Travailler à Paris ou dans une autre grande ville française est une opportunité extraordinaire d’en apprendre plus sur la culture française mais avant de commencer, il est important de se renseigner sur le monde du travail en France.
Commencer sa vie professionnelle en France donne lieu à beaucoup de questions : quelles sont les coutumes et usages entre collègues ? Quels documents fournir lors d’un entretien d’embauche ? À quoi ressemble un CV français ?
Mômji répond aux 10 questions les plus posées sur le monde du travail par des étrangers et expatriés voulant travailler en France et vous donne toutes les réponses !
1) Afin de pouvoir postuler aux différentes offres, vous allez avoir besoin d’un CV mais pas n’importe lequel : un CV à la française ! Bien que ça ne soit pas obligatoire, beaucoup d’employeurs sont encore « de la vieille école » et préfèrent les CV qui incluent une photo du candidat ou de la candidate ! Cette pratique est courante en France et peut vous aider à vous démarquer d’autres candidats internationaux.
2) Une fois votre CV « frenchisé », il s’agit maintenant de trouver où postuler ! Certaines entreprises internationales ont des filiales en France ou se sont implantées sur le marché français. Si vous voulez une vraie expérience française, Pôle Emploi sera une mine d’or ! Si vous êtes ressortissant européen, il vous suffit juste de présenter votre carte d’identité. Si vous ne disposez pas d’une pièce d’identité européenne, votre titre de séjour en cours de validité vous sera demandé.
3) CDI ? Contrat à temps partiel ? CDD ? Interim ? Stage alterné ? La France a plusieurs types de contrats de travail qui ont tous des noms bien spécifiques qu’il faut savoir naviguer. Renseignez-vous sur les différences notamment impactant les horaires et le salaire, et postulez au type de contrat qui répond à vos besoins.
4) Le SMIC ou salaire minimum de croissance est le montant par heure minimum légal que le salarié doit percevoir. En France, il est à 10,57 € de l’heure. Votre salaire ne peut pas se trouver sous ce seuil et augmente en fonction de vos compétences, vos expériences et le secteur dans lequel vous travaillez.
5) Votre salaire sera généralement mensuel. En France, il y a une différence entre votre salaire brut et net (ou net à payer). Le salaire brut est le salaire de base, fixé par votre employeur auquel peuvent être rajoutées les heures supplémentaires, primes et autres avantages. À ce montant, sont déduites les cotisations salariales (pour l’assurance maladie, la retraite et les formations professionnelles par exemple). Pour obtenir votre salaire net, il faut donc déduire les cotisations salariales du salaire brut.
6) Travailler en France sans connaître la langue peut très vite devenir compliqué. Mais pas de panique, si vous postulez dans de grandes villes comme Paris ou Lyon, quelques mots en français seront suffisants. Certaines entreprises, comme Mômji, ne demandent même pas de savoir parler français et vos connaissances de votre langue maternelle sont célébrées !
7) Vous avez trouvé l’offre parfaite mais une question vous taraude encore : « comment obtenir une autorisation de travail ? » Afin de pouvoir légalement travailler en France, il vous faut ce document sans lequel vous ne pourrez signer un contrat de travail. Certains titres de séjour longs vous permettent de travailler en France, vous n’aurez donc pas besoin d’une autorisation de travail. Les ressortissants communautaires des pays d’Europe, de la Suisse et de Monaco entre autres sont eux aussi dispensés de l’obtention de ce document. Si vous ne faites pas partie de ces pays, c’est donc à votre futur employeur que revient cette tâche : il doit constituer le dossier qui sera ensuite déposé par l’employé.
8) En France, la couverture médicale est presque entièrement financée par la sécurité sociale. En travaillant en France, vous aurez sûrement l’occasion de prendre une mutuelle ou complémentaire santé d’entreprise. Vos frais seront donc remboursés totalement ou partiellement : la cotisation (déduite de votre salaire brut) sera partagée entre vous, le salarié, et l’employeur. Celui-ci devra prendre en charge 50% (au minimum) de la cotisation.
9) Une fois que vous commencez à travailler, vous avez le droit à des congés payés quel que soit votre type de contrat de travail. Vous avez le droit à 2,5 jours de congés par mois travaillé chez le même employeur. Cela correspond à 30 jours ouvrables (5 semaines de congés) pour une année complète de travail. Les RTT sont différents des congés payés : il s’agit d’une attribution de journées complètes ou de demi-journées de repos pour un salarié travaillant plus de 35 heures par semaine. Les RTT indépendants des jours de congés payés.
10) Et enfin, les jours fériés ! En France, plusieurs jours fériés sont obligatoirement chômés par différentes entreprises et secteurs confondus. Il y en a au minimum une dizaine par an. Ceux-ci peuvent être associés à des ponts, des jours non travaillés entre un jour férié et un week-end par exemple. Ces ponts sont très communs dans les écoles et entraînent donc les parents à poser des jours de congés, si leur entreprise ne peut pas fermée ce jour-là ou à faire appel à leur nounou Mômji pour s’occuper des enfants !
Travailler en France est tellement plus simple lorsqu’on est accompagné ! C’est pour cela que Mômji reste à l’écoute de ses nounous : pendant l’étape de candidature, aucun CV n’est demandé, parler français n’est pas obligatoire et vous êtes accompagné.es pendant toute votre expérience Mômji !
Maintenant que vous en savez plus sur le monde du travail en France, vous êtes prêts pour votre nouvelle aventure en France !
