En recherche d'un job à Paris ou ailleurs en France ? Des études récentes ont montré qu’en effet le travail illégal représentait plus de 10,8% du PIB français. Néanmoins les conséquences sont parfois dramatiques. D’importantes sanctions peuvent s’appliquer en France et en Europe et elles concernent non seulement les entreprises et les directeurs mais aussi les salariés non-déclarés.
Travailler au black : les risques
Travailler au black signifie que votre travail n’est pas déclaré auprès du l’autorité du travail nationale c’est-à-dire le Ministère du travail. Par conséquent, vous n’avez pas de contrat de travail et votre employeur ne paie pas les cotisations sociales, ce qui conduit le plus fréquemment à de l’exploitation professionnelle et de plus bas revenus. Votre employeur profite certainement de votre vulnérabilité, comme il est probable d’ailleurs que vous n’ayez pas de visa valide, pour vous faire endurer les pires conditions de travail auxquelles vous n’auriez jamais pu penser.
Vous pensez peut-être que le travail illégal vous fait gagner de l’argent plus rapidement et plus facilement mais le fait que votre employeur ne paie pas vos cotisations sociales signifie que vous perdez le droit à toutes vos prestations sociales. Comme vous ne cotiserez pas pour les fonds de chômage et d’assurance retraite, vous ne pourrez donc pas percevoir d’indemnité de chômage ni de retraite. De même, si vous travaillez au black en toute connaissance de cause, vous vous exposerez à des sanctions disciplinaires.
En tant qu’employeur, vos sanctions sont encore plus importantes si vous embauchez un étranger en France qui n’a pas de visa en règle ou sans le déclarer, votre responsabilité pourrait être engagée, car il s’agit d’une fraude à la loi. Il est même plus que possible que vous deviez payer une amende.
Pourquoi prendre des risques si vous pouvez trouver le travail idéal qui correspond à votre emploi du temps et qui vous récompense réellement pour vos efforts ? Si vous vivez en France et que l’anglais est votre langue maternelle, beaucoup d’offres se présentent à vous sur le marché du travail. A titre d’exemple, si vous avez un visa en règle, Mômji recherche des personnes comme vous !
Les avantages d'un Job déclaré chez Mômji
En présentant votre candidature aux offres de Mômji, vous ne bénéficierez pas seulement d’un revenu horaire très intéressant (entre 9 et 10 euros de l’heure), mais aussi vous bénéficierez d’une assurance maladie, vous serez remboursé de vos titres de transports et vous pourrez recevoir une séance de formation gratuite pour approfondir vos compétences dans la garde d’enfants. C'est le cas pour nos jobs de babysitting à Paris et d'emplois de nounou à Paris.
Par ailleurs, vous travaillerez chez une famille française trouvée par les soins de Mômji et vos horaires de travail seront ajustés à votre emploi du temps. D’autre part, vous serez totalement immergés dans la culture française en vous occupant d’enfants français ou en donnant des cours à des adolescents ou adultes français. Vous n’aurez pas non plus à vous inquiéter d’être payé à la fin du mois comme votre rémunération arrivera directement sur votre compte bancaire mensuellement. De plus, si vous avez du mal à vous entendre avec la famille chez qui vous travaillez, Mômji vous aidera à résoudre le problème ou vous trouvera une nouvelle famille. Pour connaître les différents avantages de passer par une agence pour trouver un travail en France, lisez cet article.
Travailler au black cesse donc d’être aussi attrayant lorsque vous vous rendez compte combien les risques et les conséquences de vos actions peuvent être graves, d’autant plus qu’avec Mômji, vous pouvez trouver un bon travail intéressant. De même, vous pouvez gagner de 11 à 20€ brut par heure, et la possibilité de travailler de 5 et 40 heures par semaine !
Comment trouver un job chez Mômji
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Les critères de sélection sont les suivants :
• vous devez être âgé de plus de 18 ans
• si vous provenez d'un pays en dehors de l'Union européenne, vous devez être titulaire d'un visa valide
• tout type d'expérience préalable en garde d'enfants est nécessaire. Néanmoins, la connaissance du français ne vous est pas demandée
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